EY年収、役職別・法人別の給与水準と年収アップの方法を徹底解説

EYストラテジー&コンサルティング（EYSC）とは

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（以下、EYSC）は、世界4大会計事務所（BIG4）の一角であるアーンスト・アンド・ヤング（EY）のコンサルティング部門です。2020年10月にEYアドバイザリー・アンド・コンサルティングとEYトランザクション・アドバイザリー・サービスが統合して誕生しました。

EYSCの最大の特徴は、BIG4で唯一、コンサルティング機能とFAS（ファイナンシャルアドバイザリー）機能を1つの法人に統合している点です。デロイト・KPMGはコンサルとFASを別会社として運営していますが、EYSCでは戦略策定からM&A支援、テクノロジー変革まで一気通貫のサービスを提供できる体制を整えています。

EYの企業概要（2025年最新）

EYSCのサービス領域

EYSCは大きく3つのサービスラインで構成されています。①ストラテジー・アンド・トランスフォーメーション（経営戦略・M&A・事業再生）、②コンサルティング（業務改革・デジタル・テクノロジー・リスク）、③トランザクション・アンド・コーポレートファイナンス（M&A実行支援・財務アドバイザリー）の3つです。

特に2025年7月からはEYパルテノンの機能を拡張し、戦略策定からM&A支援までストラテジー・アンド・トランザクションサービスの全領域を統括する体制へと再編。コンサルティング業界でのプレゼンスをさらに高めています。

EYの平均年収｜複数データで実態を把握する

EYSCは非上場企業のため、公式な平均年収は公開されていません。しかし複数の口コミ・転職データをクロス参照することで、実態をかなり正確に把握できます。

複数データで見るEYSCの平均年収

コンサルタントの平均年収（経済産業省「賃金構造基本統計調査」）が781万円（平均年齢40.5歳）であることと比較すると、EYSCの年収水準がいかに高いかがわかります。日本の正社員全体の平均年収545万円（国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」）と比べると、倍以上の水準です。

役職別年収レンジ（コンサルタント〜パートナー）

EYSCの給与制度は年俸制で、役職（グレード）によって基本給が決まります。年収は昇格時に段階的に上昇する傾向があり、「なだらかに上がる」という口コミが多く見られます。

求人票から見る実際のレンジ

大手求人サイト（doda等）に掲載されているEYSCの中途採用求人では以下の年収レンジが記載されています。

• セキュリティコンサルタント：800万円〜2,500万円
• 戦略・経営・DXコンサルタント：600万円〜2,000万円
• M&Aアドバイザリー：700万円〜2,500万円

幅広いレンジの理由は、コンサルタントからパートナーまで同じ職種名の求人にまとめられているためです。「自分がどのグレードで入社できるか」が実際の提示年収を左右します。

法人・部門別の年収差（EYSC・EYパルテノン比較）

EYSCの中でも、所属する部門によって年収水準に差があります。特に注目すべきはEYパルテノン（戦略部門）と一般コンサルティング部門の差です。

EYパルテノンとは

EYパルテノンはEYSCの戦略コンサルティング部門です。2014年にグローバルでパルテノン・グループ（ベイン&カンパニー出身者が設立した戦略ファーム）を買収して設立され、日本では2018年にサービスを開始しました。CEOやビジネスリーダーへの戦略策定・M&A戦略・事業再生という上流領域に特化しており、報酬水準が最も高い部門です。

ボーナス・評価制度の仕組み

EYSCの報酬体系を正確に理解するには、基本給だけでなくボーナスと評価制度の仕組みを把握することが重要です。

ボーナスの構造

EYSCのボーナスは会社の業績と個人の評価に連動した変動報酬です。基本給の20〜40%が目安で、優秀者は50%以上も可能とされています。年俸制を採用しているため基本給自体が高く設定されており、一般的な日系企業とは報酬構造が異なります。

評価制度（KPI・グレード制）

評価は毎年7月〜翌6月のKPIベースで実施されます。評価軸は主に以下の3点です。

• 稼働率（ビラビリティ）：クライアント案件に入っている時間の比率
• ビジネス開発貢献：新規案件の獲得・提案活動への関与
• チーム・ナレッジへの貢献：後輩育成・社内知識の蓄積

昇格（プロモーション）の仕組み

EYSCでは年功序列ではなく、実力主義によるプロモーション制度を採用しています。年齢や年次に関わらず評価が高ければ早期昇格が可能です。一方で「プロモーションしない限り昇給幅は限定的」という口コミもあり、昇格を積極的に目指すことが年収増加の最短ルートと言えます。

BIG4他社との年収比較

EYSCの年収水準を正確に評価するには、BIG4他社（デロイトトーマツ・PwC・KPMG）との比較が欠かせません。

タレントスクエアのデータによれば、EYSCはBIG4の中で最も高い30歳平均年収（1,393万円）を記録しており、デロイトの1,289万円、PwCの1,247万円を100万円以上上回る水準です。ただし、福利厚生・研修制度・海外派遣機会はPwCやデロイトの方が充実している場合もあり、トータルの待遇で判断することが重要です。

年代別の年収推移

EYSCでは年齢・性別に関わらず実力で評価される制度を採用しているため、昇格スピードによって同年代でも年収に大きな差が生まれます。以下はあくまで標準的なモデルケースです。

実力主義の環境下では、20代でマネージャーに昇格し年収1,500万円を超えるケースも実在します。一方で中途採用者は前職での経験・スキルによって入社時のグレードが決まるため、30代前半で中途入社した場合でも即座にシニアコンサルタント以上のグレードで処遇されるケースが多くあります。

EYで年収を上げる方法・年収交渉術

EYSCで年収を上げるには、評価制度の仕組みを理解した上で計画的に動くことが重要です。

①早期プロモーションを目指す

EYSCでは昇格（プロモーション）が最大の年収ジャンプ機会です。上司と早期に「いつまでにどのグレードを目指すか」を明確にし、評価基準を把握した上で行動することが重要です。特にコンサルタント→シニアコンサルタントの昇格は、年収200〜300万円程度の上昇につながります。

②希少スキルを積み上げる

EYSCでは以下の領域のスキルを持つ人材の市場価値・社内評価が高い傾向にあります。

• AI・生成AI活用の実務知識（2025年以降需要急増）
• セクター深耕（金融・製造・公共など特定業界の専門性）
• M&A・デューデリジェンスの実務経験
• 英語力＋グローバル案件対応能力
• EYパルテノン的な戦略立案スキル

③上位部門（EYパルテノン）への異動を目指す

同じ役職でも部門によって100〜200万円の年収差があります。コンサルティング部門からEYパルテノンへの内部異動を目指すことで、年収を引き上げる戦略も有効です。

④外部オファーを活用した年収交渉

外部の転職市場でオファーを取得し、社内でカウンターオファーを交渉する方法も現実的です。ただし「転職意思がある」と見なされるリスクもあるため、慎重に進める必要があります。コンサル特化型転職エージェントを活用し、市場価値を客観的に把握した上で判断しましょう。

転職でEYに入社する際の年収の決まり方

中途採用でEYSCに入社する場合、提示年収は以下の要素によって決まります。

年収を決定する主要因

• 入社グレードの評価：面接での評価が高ければ、希望より上のグレードでのオファーが出る場合があります
• 前職での経験・スキル：即戦力と評価されれば年収提示額が高くなります
• 現職年収（年収レンジとの照合）：現職より大幅に下がることは基本的にありません
• オファー面談での交渉：成功すれば10〜20%程度の上乗せが可能な場合があります

転職時の年収交渉ポイント

EYSCは成果主義を採用しているため、オファー面談での年収交渉余地があります。ただし交渉には根拠が必要です。「市場価値として〇〇万円が妥当と考える理由」を明確に説明できる準備をしましょう。

中途採用でEYが求める人材像

• 論理的思考力と構造化されたコミュニケーション能力
• 特定領域（戦略・IT・財務・業界）での深い専門知識
• クライアントへの価値提供を主体的に考えられる姿勢
• 英語力（グローバル案件を希望する場合は必須）
• EYのパーパス「Building a better working world」への共感

よくある質問（FAQ）